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普通車床操作工(5
男性    20-45歲,有3年以上本工種操作經驗
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機械維修工( 1
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男性    20-45歲,身體健康,吃苦耐勞
為滿足生產任務的需要,誠聘以下工序操作人員:
以上人員一經錄用為其交納社會保險金,享受優厚的薪資待遇?;隊緇嵊惺噸考尤氡竟?,成為我公司的一員。
員 工 培 訓

為了提高員工的業務素質、操作和管理水平,使員工獲得全面的培訓和實踐經驗,進一步提高工作能力和技術水平,公司和各部門制定各種培訓計劃。

公司鼓勵員工積極參加培訓,充分利用一切機會,在公司發展的前提下,成功發展個人事業前途。

公司員工有享受教育和培訓的權利,公司將根據工作需要酌情安排員工參加職業、資格證書等方面的培訓,員工應積極參加相關培訓。

新員工在上崗前必須進行企業發展、安全知識等方面的入門培訓,培訓合格后方能上崗。

培訓方針

適應公司發展戰略,更新管理理念,營造企業文化,使職工符合任職資格,以提高員工崗位技能和工作績效,全民促進整體競爭力,確保培訓對公司戰略實施的推進。

培訓原則

實用性、針對性、有效性

培訓要求

環繞公司的發展戰略需求

促進企業文化建設

繼續深入6S基礎管理工作

提升中層、班組長和后備干部的素質

建立具有合作精神的團隊

提高崗位技能和工作績效

敬愛強新品開發和技術服務的力度

培訓工作目標

建立和理順公司培訓組織體系與業務流程,健全三級安全教育,確保培訓工作高質高效;

對新員工進行廠史、廠紀、廠規教育,培養新員工對企業的認同感和歸屬感;

在崗員工年內的技能、業務培訓1-2次;

進一步“中層干部業務管理知識培訓”和“以班組長為主體的骨干隊伍技能培訓”品牌課程;

進一步加強專業安全知識培訓,增強安全觀念,消除事故隱患;

圍繞ISO質量體系培訓,提高產品質量;

  加強“6S”管理知識培訓,提高現場管理水平。